Manevi zarar
Ölen kişinin eşi, çocukları, anne-babası veya ölenin kendisine destekte bulunduğunu ispat edebilen herkes maddi ve manevi tazminat davası
Örnek vermek gerekirse İş Kanunu geçici madde 10
Ancak, çalışan ve işverenin aralarındaki
Psikolojik taciz (mobbing); işyerinde diğer çalışanlar veya işverenler tarafından tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan bir çeşit psikolojik terördür
Ayrıca haklı ve geçerli bir neden göstermeden işten çıkarılan işçiler, eğer iş güvencesine sahiplerse işe iade davası açarak işe geri dönebilirler
İşçi Bu Davayı Kazanabilir mi ? İşe iade davasını kaybeden işçinin ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi için açacağı ikinci bir davayı kazanıp kazanamayacağı
Bu nedenle, işveren tazminatlarınızı ödemez ise 5 sene içinde işçi alacakları davası açmalısınız
Maddeye göre; “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır
2/4-5 ,77, 5510/m
Hak düşürücü süre: Mahkemeler tarafından resen dikkate alınır ve aşılması halinde talep resen reddolunur
Hizmet Tespit Davası Şartları
Bu şartlar yerine getirildiğinde hizmet tespit davası açılabilecek olup şartlar şu şekildedir: Davalı işyeri 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası hükümlerine uygun şartları sağlamalıdır
bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacaktır
Aslında bu dava da özünde işçi alacakları davasıdır
Yukarıda gösterilen ve işçinin haklı feshine bağlı işçilik alacaklarının yanında mobbinge bağlı maddi ve manevi tazminat davası da açılabilir
Belirtmeliyiz ki bu husus kıdem tazminatı ve iş kanunundan kaynaklanan diğer haklarınızı almanıza engel değildir
434 işçiye haksız fesihlere karşı belirli bir koruma da sağlamaktadır