İş Kanunu’nun 26
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın iveren, aağıda yazılı hallerde i sözlemesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini
İşveren İş Kanunu'nun 25
maddesinde işveren açısından iş akdinin haklı nedenle feshedilebileceği haller sıralanmıştır
1
İşverenin, İş Sözleşmesini Sağlık Sebepleri İle Derhal Fesih Hakkı
Ya da
açısından haklı fesih nedenleri İş Kanunun 24
Haklı sebeple fesih, iş sözleşmesinde belirtilen süre öncesinde iş akdinin işçi veya işveren tarafından sonlandırılmasıdır
Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halleridir
İş Hukuku
4857 sayılı İş Kanunu madde 24 ile 25 sırasıyla işçinin ve işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlemektedir
Taraflardan biri için bu sebeplerden birinin gerçekleşmesi, sözleşmenin haklı nedenle feshi için yeterlidir
- Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir
Olayı öğrenme günü sayılmaksınız takip eden altı iş günü hesap edilir ve altıncı iş gününün sonunda kanunun vermiş olduğu fesih süresi dolacaktır
İŞ KANUNU Kanun Numarası: 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 10/6/2003 Sayı: 25134 Yayımlandığı Düstur: Tertip : 5 Cilt : 42 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam Madde 1 - Bu Kanunun amacı iverenler ile bir i sözlemesine dayanarak çalıtırılan içilerin çalıma artları ve
Maddede belirtmiştir
Derhal fesih, gerekli koşullar oluştuğunda işçi veya işverenin bildirim süresine bağlı kalmadan iş sözleşmesini sonlandırması
Madde ise işveren bakımından ihbar sürelerine uyulmaksızın yani derhal fesih
25’te işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başta olmak üzere m
İşveren yönünden haklı nedene dayanarak gerçekleştirilen fesih hakkında daha fazla bilgi almak için de, İşverenin Haklı Nedenle Feshi adlı yazıma tıklayarak ulaşabilirsiniz
İş Kanunu’nda süreli fesih ve haklı nedenle derhal fesih olmak üzere iki tür feshe yer verilmiştir
maddesinde işveren tarafından haklı nedenle fesih halleri düzenlenmiştir
İşverenin haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu m