Peki İş Yerinde Mobbing nedir? Psikolojik taciz olarak da adlandırılan mobbing sistemli bir şekilde, süreklilik gösteren bir sıklıkta (özel sektör veya kamu kuruluşlarında)
Mobbing, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tanımına göre "Bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici
Kayıtlı iş adresinizden farklı olabilir
topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma
Çalışma ortamında psikolojik açıdan yıpratıcı tutumlarla karşılaşan kişilerin mobbinge maruz kalıyor olması muhtemeldir
Hem örgütlü hem de kişisel mobbinge maruz kalmış birinden
Son zamanlarda pek çok insan tarafından kurulan cümlelerden birisi iş yerinde mobbing eylemine maruz kaldıklarıdır
Eziyet eden davranışlar, sağlığa veya itibara saldırı
İş verenlerin mobbing uygulamasını arttıran en önemli unsur çalışanın hakkını aramamasıdır
Yargıtay, psikolojik tacizin en az 6 ay süreyle devam etmiş olması gerektiğini belirtmiştir
Mobbing, iş hayatında psikolojik yıldırma veya bezdiri olarak da adlandırılan bir kavramdır
Özellikle bazı sektörlerde ve “ erkek işi” olarak görülen iş kollarında çalışan kadınlar, cinsiyetçi Mobbing, iş yerinde bir veya birden çok kişi tarafından sistemli ve sürekli olarak uygulanan psikolojik taciz ve baskıyı ifade eder
İşverenin işçisine karşı mobbing uygulaması, İş Kanunu ve iş akdine aykırı olarak haksız bir biçimde "Mobbing nedir?", "Mobbing nasıl ispatlanır?", "Mobbing türleri ve mobbingin cezası nedir?" sorularının
Paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur