Maddeye göre çocuk bir yaşına gelinceye kadar annenin onu emzirebilmek için günde toplam bir buçuk saat kadar süt izni hakkı
Hamile ve yeni doğum yapmış kadın çalışanların hakları 4857 Sayılı İş Kanunu ile Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve
Maddesinde de Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta
Çalışan Annenin İş Kanunda Yer Alan Hakları: Doğum Öncesi ve Sonrası
4K subscribers
8 Mart Dünya Kadınlar Günü, ya da bir diğer adıyla Dünya Emekçi Kadınlar Günü'nde kadın hakları dünyanın dört bir yanında büyük etkinliklerle gündeme geliyor
maddesi
Anayasada, yasalarda, yönetmeliklerde ve tüzüklerde kadın işçiler için pozitif bir ayrıcalık tanınmış olup kadın işçilerin doğasından kaynaklanan sebeplerden dolayı bazı Çalışan kadınların; hamilelik, doğum ve evlat edinme hakları 4857 sayılı İş Kanununda detaylı olarak belirlemiştir
Hamilelik İzni ve Dönüş Sonrası İş Hayatı: Haklar, İmkanlar ve Esneklikler
Bu takibin yapılabilmesi için çalışan kadınlar, doktor 6 Mart 2017
Bu süre ücretli izin olarak nitelendirilir
23
Sigortalı olarak çalışan bu kadınlar hamilelik durumlarında devletin sağladığı bu olanaklardan faydalanabilir
Hamile Çalışan Kadınların Tüm Hakları Hamile işçinin sahip olduğu hakların hem onun hem de bebeğinin sağlığı için önemli olduğunu unutmamak gerekmektedir
Kanunu tarafından kadın çalışanlara tanınan bu haklar hem verilen izinler hem de çalışma süreleri ve kıdem tazminatı gibi durumlar olarak ortaya çıkabiliyor
Sigortalar Kanunu\''nun 43-51
Hamile İşçi Çalışma Saatleri EMZİRME ÖDENEĞİ: Emzirme ödeneği almak için de kadının çalışıyor olması ya da kendi işini yapması veya eşinin kendi işini yapıyor ya da bir yerde çalışıyor olması yeterli oluyor
4857 sayılı İş Kanunu, gebe, doğum yapan ve evlat edinen çalışan haklarını belirleyip, doğum izinlerini kanun ile güvence altına almıştır